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La negociación del III Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios entra en una fase decisiva y la profesión quiere hacer oír su voz. La Organización Colegial Veterinaria (OCV) ha iniciado una línea de contactos institucionales con los agentes sociales implicados en la negociación —patronal y sindicatos— con el objetivo de trasladar las prioridades que considera inaplazables y apelar a la responsabilidad de las partes para que el resultado final esté a la altura de las necesidades reales del sector.

Un problema estructural que arrastra años

La OCV señala que la evolución salarial desde el primer convenio colectivo ha resultado insuficiente en comparación con el incremento del coste de la vida y con el nivel de responsabilidad, cualificación y exigencia que comporta la actividad veterinaria. Este es uno de los problemas estructurales de la profesión y uno de los factores que explican tanto el abandono prematuro de la profesión como la dificultad para retener talento en España, especialmente en el ámbito de la clínica privada y el medio rural. El II Convenio, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, incluyó subidas acumuladas del 11%, pero el sector considera que esa cifra quedó muy por debajo de lo necesario.

Las prioridades de la OCV para el nuevo marco laboral

Entre las cuestiones que la OCV considera inaplazables figuran una mejora salarial sustancial que corrija la brecha existente con otras profesiones sanitarias, el reconocimiento efectivo del carácter sanitario de la veterinaria en el ámbito laboral, la mejora de las condiciones de trabajo para reducir el desgaste emocional y el burnout en el sector clínico, y el refuerzo de la carrera profesional. La organización advierte de que el debate sobre la situación de la veterinaria se encuentra también presente en el ámbito parlamentario, lo que refuerza la oportunidad de abordar estos cambios de forma coordinada.

https://www.diarioveterinario.com/t/5898601/ocv-reclama-mejora-salarial-sustancial-nuevo-convenio-veterinario